	보도자료 Press Release	배포일자	2023.11.20.(월) ※배포 즉시 보도
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문화재단, “청렴경영 확립 및 건강한 일터 마련”을 위한 JAFC 경영혁신과제(Ver.2) 발표 - 4대 분야 12대 전략 31개 추진과제 설계- - 시대 변화를 반영, 직원들 간 의기투합을 동력삼아 조직문화 혁신 기대-
▢ 제주문화예술재단(이사장 김수열, 이하 재단 )은 20일 4대 분야 12대 전략 14개 추진과제를 담은 JFAC경영혁신과제(Ver.2) 추진방안을 발표했다. ▢ 이번 JFAC경영혁신과제(Ver.2)는 최근 경영평가 연속 최하위 기록과 재단 내 비위 발생에 따른 주요현안 분석을 바탕으로 만들어졌다. 지난해 발표했던 조직 위기 극복을 위한 4대 전략 14개 세부 실행과제 중 장기과제인 보수현실화 1건도 포함되어 있다. 하여 JFAC경영혁신과제 (Ver. 2)를 마련한 것이다. ▢ 4대 분야 12대 전략 31개 세부 실행과제에는 ▲예술가와 도민이 신뢰하는 출연기관으로서의 가치 실현을 위한 <청렴경영 확립> ▲조직문화 혁신과 상호존중과 소통 기반의 <건강한 일터 마련> ▲전문인력 확보( 이직률 최소화)의 전제가 되는 직원보수 현실화, 정원확대 등 조직 내 경영현안의 신속한 해결을 통해 조직 안정화를 도모하기 위한 <조직∙인사 제도 정비> ▲공공기관 혁신∙효율화 기조에 따른 자산∙부채 관리 및 자체 재원 확보 방안 강구 등 자주관리 체계 고도화를 위한 <재무 건정성 제고> 등을 담았다. ▢ 특히 재단은 <건강한 일터 마련>을 위해 ▲일하는 방식 바꾸기(명확한 업무 지시, 유연한 근무, 업무정보 공유 등)와 ▲일하는 문화 바꾸기(건전한 회식문화, 연차사용 활성화, 직원 사생활 존중∙보호, 감정적인 언행 금지) 캠페인을 적극적으로 추진하여 근무혁신 및 직원들의 행동개선을 꾀할 계획이다. ▢ 김수열 이사장은 ”직원 모두가 소중하고 가치 있는 일을 하고 있다고 느낄 수 있도록 조직의 일하는 방식과 문화를 개선하고 업무 생산성 향상 및 건강한 일터 구축을 위해 노력하겠다.” 며 “ 무엇보다도 조직문화 혁신을 통해 도민에게 신뢰받는 기관으로 자리매김 하겠다.”고 밝혔다.

붙임: <2023년 JFAC 경영혁신과제(Ver.2) 공유회>